¿cuánto cuesta hacer un convenio regulador?

¿qué es un acuerdo de conciliación razonable?

Una reafirmación implica una segunda firma del acuerdo de conciliación. Muchos acuerdos de conciliación no lo exigen, pero los que sí lo exigen suelen implicar un periodo de continuación del empleo después de la firma del acuerdo de conciliación pero antes de que el empleo finalice. La redacción del documento mostrará si esto es necesario. Si está pensando en contratarnos pero no está seguro de si es necesaria una reafirmación (con la tarifa asociada), podemos echarle un vistazo.

El asesoramiento sobre el desarrollo de las negociaciones y las posteriores modificaciones del acuerdo de conciliación se cobran aplicando nuestras tarifas horarias habituales. Los honorarios variarán en función del apoyo que necesite y de la complejidad del caso.

¿tienen los empresarios que pagar los honorarios de los abogados por los acuerdos de conciliación?

Es posible que le guste aceptar los términos de su acuerdo de conciliación y concluirlo lo antes posible. Si es así, nuestros abogados laboralistas pueden ofrecerle un asesoramiento rápido y eficaz. Esto debería permitirnos concluir su Acuerdo de Conciliación rápidamente y sin ningún retraso injustificado.

En Simpson Millar tenemos diferentes tarifas por hora, según el nivel de experiencia de cada abogado o procurador. Si tiene una oferta de acuerdo sobre la mesa, es posible que desee obtener un asesoramiento inicial de uno de nuestros abogados laboralistas.

Conseguir un empleo tras un acuerdo de conciliación

La demandante alegó que su despido fue improcedente y que estuvo motivado y vinculado a su raza, sexo y a que había disfrutado de dos periodos de baja por maternidad. Presentó demandas por despido improcedente, discriminación, acoso y victimización contra la Universidad.

Antes de la vista, la Universidad intentó llegar a un acuerdo: tal vez quería evitar, si era posible, tener que defender las 38 alegaciones, (que se extendieron durante un período de tres años y medio) que constituían la base de la demanda de la actora.

A diferencia de lo que ocurre en los tribunales civiles, la parte ganadora de una demanda ante el tribunal de trabajo no tiene derecho automáticamente a recuperar los costes en los que ha incurrido como resultado de tener que defender una demanda. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que un tribunal concederá las costas, por ejemplo, si hay pruebas de que la otra parte ha actuado «de forma vejatoria, abusiva, perturbadora o de otro modo irrazonable».

El Tribunal de Trabajo debe tener cuidado de no sustituir su propia opinión, sino de revisar la decisión tomada por el litigante», y debe «tener en cuenta que en muchas circunstancias (aunque no en todas) puede haber más de un camino razonable a seguir».

Contraoferta de acuerdo de conciliación

Un Acuerdo de Conciliación (antes llamado Acuerdo de Compromiso) es un contrato que le obligará a usted y a su empleador a cumplir sus términos. Normalmente, en un Acuerdo de Conciliación el empresario ofrecerá una indemnización a un empleado a cambio de que éste deje su puesto de trabajo, renuncie a sus derechos laborales y se comprometa a no presentar ninguna reclamación contra su empresa. Puede haber una serie de variaciones y, a veces, un empleado puede aceptar aceptar un trabajo diferente o trasladarse a un lugar diferente; sin embargo, habrá una negociación o intercambio entre el empresario y el empleado en el Acuerdo de Conciliación.

La convención (aunque no es un requisito) es que su empleador pagará nuestros honorarios por asesorarle. La cantidad que su empresa está dispuesta a aportar se suele establecer en el propio Acuerdo de Conciliación.

No ponemos límite de tiempo a su cita, ya que entendemos que la decisión de firmar un Acuerdo de Conciliación es importante y tiene consecuencias que pueden cambiar su vida. En pocas palabras, nos complace que su cita dure todo el tiempo que necesite para que pueda tomar una decisión informada.

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