¿cuánto cuesta un convenio regulador de mutuo acuerdo?

Acuerdo de conciliación no pagado a tiempo

Los acuerdos de conciliación suelen ser propuestos por los empresarios, aunque también pueden ser propuestos por los trabajadores. En el sector de la educación, los acuerdos de conciliación se utilizan sobre todo cuando los profesores se ven amenazados por procedimientos disciplinarios o de capacidad formal; cuando los empresarios proponen despidos; en casos de ausencia por enfermedad de larga duración; o cuando las relaciones laborales se han roto irremediablemente.

Los acuerdos de conciliación son voluntarios; no es necesario aceptarlos. Ni los trabajadores ni los empresarios están obligados a negociar un acuerdo de conciliación ni a aceptar las condiciones propuestas.

Si tiene un problema en su lugar de trabajo, hable de sus preocupaciones con su representante en el lugar de trabajo. Es posible que sus compañeros hayan presentado quejas similares y le aconsejen que aborde la cuestión con ellos de forma colectiva. Si tu problema es individual, ponte en contacto con el sindicato para que te asesore. El sindicato podrá aconsejarle sobre los pasos que debe dar; consulte los datos de contacto al final de esta guía.

Cuando busque asesoramiento, su asistente social evaluará su caso y le aconsejará sobre cómo conseguir el mejor resultado posible. En algunos casos, puede haber más de una solución disponible; una vez que se le haya aconsejado sobre las opciones disponibles, será usted quien decida qué camino tomar.

Acuerdo de conciliación de acas

Esta hoja informativa explica cómo decidir si se inician o continúan los procedimientos disciplinarios o de capacidad formales o si se ofrece un Acuerdo de Conciliación como forma alternativa de terminar la relación laboral. Le aconsejamos cuánto podría costarle llegar a un acuerdo de este tipo y los errores más comunes de los acuerdos de conciliación.

Un acuerdo de conciliación es un documento extenso que proporciona protección a su empresa en relación con una serie de situaciones laborales. Esto va desde impedir que su empleado haga comentarios despectivos hasta reafirmar sus pactos posteriores al despido.

Una vez firmado el acuerdo de conciliación, también tendrá la tranquilidad de que su empleado no podrá presentar ninguna reclamación contra usted en un tribunal o juzgado, a menos que haya tergiversado los motivos del despido. Un ejemplo de ello es que haya informado a un empleado de que su puesto de trabajo está en peligro debido a la reestructuración, cuando en realidad no es así.

En la práctica, hay poca diferencia entre un acuerdo de compromiso y un acuerdo de conciliación. Sin embargo, según los términos de los nuevos Acuerdos de Conciliación, las discusiones sobre la oferta de dicho Acuerdo no pueden utilizarse en una demanda ordinaria por despido improcedente, a menos que haya habido un comportamiento indebido por parte del empresario.

¿qué es un acuerdo de conciliación razonable?

Un abogado especializado en Derecho Laboral también identificará cualquier discriminación contra usted de la que pueda no ser consciente. Por ejemplo, es posible que usted sea discapacitado y esté protegido por la Ley de Igualdad y, por tanto, tenga derecho a ajustes razonables antes de que se produzca un despido. En estos casos, no sólo habrá una reclamación por despido improcedente, sino también una cantidad concedida por el daño a los sentimientos.

Los empresarios ofrecerán un acuerdo de conciliación cuando quieran rescindir un contrato en condiciones mutuamente acordadas con usted. Esto es para que haya una ruptura limpia sin que usted pueda llevarlos a los tribunales o a un juzgado para obtener más dinero.

Hay una serie de situaciones en las que se utilizan los acuerdos de conciliación. Suelen aplicarse cuando el empresario no quiere seguir lo que podría ser un proceso largo y prolongado, como una evaluación del rendimiento o un proceso de despido completo, antes de poder rescindir el contrato. Además, cuando ya tiene problemas de discriminación o ha planteado una queja, su empleador puede querer evitar una reclamación por despido constructivo y/o discriminación.

Conseguir un empleo tras un acuerdo de conciliación

Si tiene una reclamación contra su empresa que podría llevar a un tribunal de trabajo, es posible que intenten llegar a un acuerdo para evitar que presente una reclamación o que lleve a cabo una reclamación ya existente.

Si las negociaciones no conducen a un acuerdo de conciliación, normalmente no podrá referirse a nada de lo que haya discutido si acude a un tribunal de trabajo. Si quiere referirse a esas discusiones, póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano para que le ayuden.

Si ha estado recibiendo el crédito universal, la ayuda a los ingresos o la prestación por búsqueda de empleo y resuelve su reclamación, no tendrá que devolverlo. Si gana una reclamación ante el tribunal, el DWP le reclamará lo que le ha pagado. También debe tener en cuenta que el DWP no le reclamará esa cantidad si llega a un acuerdo.

Si no cumple todas estas condiciones, no es válida y no tiene que atenerse a ella (aunque sí lo hace su empresa). Esto significa que aún puede presentar una reclamación ante un tribunal de trabajo.  Póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano o con un abogado local si cree que su acuerdo no es válido.

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