¿cuánto hay que pagar para poner una denuncia?

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Como muchos asegurados, se enfrentó a una serie de opciones para presentar una reclamación. ¿Debería apelar a alguien de su compañía de seguros? ¿Quería quejarse ante el comisionado de seguros de su estado? ¿O llamar a un abogado?

«Cuando una compañía de seguros decide no cumplir su contrato o la ley, el asegurado tiene varias opciones», dice Jeff Raizner, socio de Raizner Slania, un bufete de abogados de Houston especializado en litigios de seguros.

Zeitler eligió inicialmente la puerta número 3. Presentó una queja ante el departamento de apelaciones de su compañía de seguros, que es supervisado por un tercero porque está gestionado por el gobierno. Pero también se arriesgó a abrir la puerta número 2. Encontró los nombres del consejo de administración y los ejecutivos de la compañía de seguros y les envió un cortés llamamiento.

«Si tiene dificultades para conseguir el pago que le deben o cualquier otro problema, su primera línea de defensa es su agente local», dice Corinne Kligmann, socia de Lift Financial, una empresa de asesoramiento financiero en South Jordan, Utah. «Sus intereses están con los tuyos, no con los de la compañía de seguros. Pueden ser un gran aliado y son, con mucho, la forma más fácil de llegar a un buen resultado.»

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Por lo general, la OSC no se ocupa de las alegaciones de discriminación o represalias de la EEO para evitar la duplicación de los procedimientos establecidos en la agencia sobre la que usted presenta la queja y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Sin embargo, la OSC sí considera las alegaciones de discriminación basadas en el estado civil y la afiliación política porque no están cubiertas por los procesos de la EEO. Puede encontrar más información sobre el proceso de la OSC para evaluar las reclamaciones por discriminación AQUÍ. La información sobre la presentación de una queja EEO está disponible en el sitio web de la EEOC.

La OSC exige que se utilice el formulario OSC-14 para presentar una queja que alegue una práctica de personal prohibida u otra actividad prohibida dentro de la jurisdicción de la OSC. La OSC le anima, pero no le exige, que utilice este formulario para presentar una queja que alegue una infracción de la Ley Hatch o para presentar una revelación de información que alegue una infracción de la agencia.    Para presentar una queja de USERRA sobre discriminación o reempleo como miembro de los servicios uniformados, por favor visite el Departamento de Trabajo para completar un formulario de queja de USERRA.

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Proporcione toda la información que pueda. Adjunte copias de cualquier documento relevante, como facturas, contratos, cheques cancelados, correspondencia o anuncios.  No nos envíe los documentos originales.

Si ha experimentado un problema de consumo que no le parece correcto, nos gustaría saberlo. Incluso si ya hemos iniciado una demanda, la información de los consumidores puede proporcionar pruebas importantes para nuestro caso.

Si necesita ayuda con un problema de consumo, como un servicio insatisfactorio, disputas sobre facturas, problemas de servicio hipotecario o de ejecución hipotecaria, cortes de servicios públicos u otras preocupaciones y desea que la Oficina del Fiscal General se ponga en contacto con la organización en su nombre, utilice nuestro Formulario de solicitud de asistencia al consumidor en línea.

El formulario de informe del inquilino es sólo para los inquilinos en Minnesota que quieren informar de una preocupación con respecto a su propietario. La Oficina del Procurador General de Minnesota no puede responder a todos los informes que recibe, pero utilizará los informes para identificar posibles violaciones de la ley de Minnesota y supervisar los problemas emergentes que ocurren en el mercado.

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El lugar en el que se produjo la discriminación puede determinar el tiempo que tiene para presentar la denuncia. El plazo de 180 días naturales para presentar la denuncia se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley estatal o local que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes en el caso de las denuncias por discriminación por edad. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

Siempre es útil que traiga a la reunión cualquier información o documento que nos ayude a entender su caso. Por ejemplo, si le despidieron por su rendimiento, puede traer la carta o la notificación en la que se le comunica su despido y sus evaluaciones de rendimiento. También puede traer los nombres de las personas que saben lo que pasó e información sobre cómo ponerse en contacto con ellas.

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