¿cuánto vale hacer un convenio regulador?

Abogados especialistas en acuerdos de conciliación

Si necesita que negociemos en su nombre, tendremos que aumentar nuestros honorarios. Esto se debe a que hay mucho más trabajo que hacer si nos comunicamos directamente con su empleador. Le comunicaremos los honorarios probables una vez que hayamos discutido con usted el acuerdo de conciliación y la estrategia de negociación.

Si negociamos con éxito un acuerdo mejor, sólo tendrá que pagar un porcentaje del aumento. Antes del proceso de negociación, acordaremos con usted un porcentaje adecuado. El porcentaje dependerá de una serie de factores, por ejemplo:

Si elige esta opción, nuestros abogados cobrarán una tarifa por hora de 260 libras + IVA. El coste total dependerá del tiempo que se tarde en concluir la negociación, pero normalmente será de entre 600 y 800 libras esterlinas + IVA.

Por lo general, un acuerdo de conciliación se concluye sin necesidad de recurrir a los tribunales de trabajo (aquí se explica por qué). Sin embargo, si es necesario un procedimiento ante el tribunal de trabajo, es posible que tengamos que cambiar la forma en que cobramos.

El asesoramiento sobre un acuerdo de conciliación siempre lo proporciona un abogado laboralista cualificado. Todos nuestros abogados tienen una gran experiencia en el asesoramiento rápido y claro a los empleados sobre sus acuerdos de conciliación.

¿qué es un acuerdo razonable?

La demandante alegó que su despido era improcedente y que estaba motivado y vinculado a su raza, sexo y a que había disfrutado de dos periodos de baja por maternidad. Presentó demandas por despido improcedente, discriminación, acoso y victimización contra la Universidad.

Antes de la vista, la Universidad intentó llegar a un acuerdo: tal vez quería evitar, si era posible, tener que defender las 38 alegaciones, (que se extendieron durante un período de tres años y medio) que constituían la base de la demanda de la actora.

A diferencia de lo que ocurre en los tribunales civiles, la parte ganadora de una demanda ante el tribunal de trabajo no tiene derecho automáticamente a recuperar los costes en los que ha incurrido como resultado de tener que defender una demanda. Sin embargo, hay algunas circunstancias en las que un tribunal concederá las costas, por ejemplo, si hay pruebas de que la otra parte ha actuado «de forma vejatoria, abusiva, perturbadora o de otro modo irrazonable».

El Tribunal de Empleo debe tener cuidado de no sustituir su propia opinión, sino de revisar la decisión tomada por el litigante», y debe «tener en cuenta que en muchas circunstancias (aunque no en todas) puede haber más de un camino razonable a seguir».

Coste de la redacción del acuerdo de conciliación

Un Acuerdo de Conciliación (antes llamado Acuerdo de Compromiso) es un contrato que le obligará a usted y a su empleador a cumplir sus términos. Por lo general, en un acuerdo de conciliación el empresario ofrecerá una indemnización a un empleado a cambio de que éste deje su puesto de trabajo, renuncie a sus derechos laborales y se comprometa a no presentar ninguna reclamación contra su empresa. Puede haber una serie de variaciones y, a veces, un empleado puede aceptar aceptar un trabajo diferente o trasladarse a un lugar diferente; sin embargo, habrá una negociación o intercambio entre el empresario y el empleado en el Acuerdo de Conciliación.

La convención (aunque no es un requisito) es que su empleador pagará nuestros honorarios por asesorarle. La cantidad que su empresa está dispuesta a aportar se suele establecer en el propio Acuerdo de Conciliación.

No ponemos límite de tiempo a su cita, ya que entendemos que la decisión de firmar un Acuerdo de Conciliación es importante y tiene consecuencias que pueden cambiar su vida. En pocas palabras, nos complace que su cita dure todo el tiempo que necesite para que pueda tomar una decisión informada.

Conseguir un trabajo después de un acuerdo de conciliación

Los acuerdos de conciliación laboral se llamaban antes «acuerdos de compromiso». El cambio de nombre se produjo tras una consulta en 2013, cuando se decidió que el término «acuerdo» era una descripción más precisa del proceso: la gente no quería que se pensara que estaba «comprometida».

Hay varios ejemplos de acuerdos de conciliación en nuestro sitio web y también puede consultar nuestra guía sobre la celebración de un acuerdo de conciliación para saber lo que debe hacer para finalizarlo o para que lo «firmen».

Los empleadores no están obligados a utilizar los mismos pagos máximos, pero los utilizan como directrices al negociar los pagos del acuerdo de liquidación con los empleados. Estos máximos no se aplican a determinadas reclamaciones, en particular a las de discriminación o denuncia de irregularidades.

Si gana una reclamación ante el tribunal, el juez le concederá una cantidad de dinero para compensar los salarios perdidos mientras intenta encontrar otro trabajo. Encontrar otro trabajo puede llevar desde unas pocas semanas hasta varios meses, o más.

En el caso de una reclamación por despido improcedente, el tribunal de trabajo también dictaría una «indemnización básica», como se indica en nuestra página principal sobre acuerdos por despido improcedente. Si la indemnización básica es lo suficientemente alta, valdría la pena reflejarla en cualquier pago del acuerdo de conciliación.

Aviso legal | Política de cookies | Política de privacidad