¿qué es un convenio regulador de mutuo acuerdo?

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Un acuerdo de conciliación, también llamado exención de responsabilidad, es un contrato vinculante que resuelve un pleito o un posible pleito entre dos o más partes y estipula que no se podrá presentar ninguna demanda en el futuro. Los tribunales animan a las partes a resolver su disputa a través de un acuerdo de conciliación en lugar de hacerlo a través de los tribunales. Los dos tipos principales de acuerdos de conciliación son: 1) acuerdo de conciliación mutua y 2) acuerdo de conciliación unilateral.

El primer tipo de acuerdo de conciliación es un acuerdo de conciliación mutuo, o una liberación mutua. En un acuerdo de conciliación mutua, cada parte libera a la otra del pleito o del posible pleito. Un acuerdo de conciliación mutua es el tipo más común de acuerdo de conciliación porque protege a todas las partes de posibles litigios en el futuro.

En un acuerdo de conciliación, las partes se liberan mutuamente (o a una de las partes) de cualquier reclamación que pueda surgir del incidente y de cualquier reclamación futura que pueda surgir del incidente. El acuerdo de conciliación debe indicar específicamente que la parte o partes quedan liberadas. Los herederos, albaceas y cesionarios también pueden ser liberados en un acuerdo de conciliación, ya sea mutuo o unilateral. Por ejemplo, si una mujer tiene herederos, como dos hijos y seis nietos, esos herederos también pueden ser liberados para que no sean responsables de las deudas de su madre y su abuela.

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Esta información le ayudará a entender qué es un acuerdo de finiquito, por qué su empleador puede ofrecérselo, si debe firmarlo, las cláusulas estándar que debería ver, algunos escollos comunes y cómo evitarlos.

Una vez iniciada la conversación, su empresa probablemente le explicará las razones por las que quiere poner fin a su relación laboral (por ejemplo, no están satisfechos con su rendimiento o han decidido reestructurarse) y, a continuación, le dirá normalmente la cantidad que propone pagarle en concepto de indemnización.

Aunque ambos ofrecen la oportunidad de mantener una conversación «extraoficial», la discusión protegida tendrá lugar cuando no exista un conflicto entre usted y su empleador. Si ya existe un conflicto, se celebrará una conversación sin prejuicios.

Si su empleador le pide que participe en una conversación «sin prejuicios», se le aconseja que hable con un abogado, ya que los empleadores suelen recurrir a este tipo de conversaciones en el caso de litigios relacionados con conductas discriminatorias o denuncias de irregularidades.

¿puede un empleado solicitar un acuerdo de conciliación?

A veces, la relación laboral entre un empresario y un empleado se rompe inevitablemente; esto puede deberse a varias razones. Los escenarios más comunes se deben a la conducta del empleado, a su rendimiento, a su capacidad o a que su función está en riesgo de despido.

En muchas situaciones, la única alternativa de que dispone el empresario es seguir un proceso largo y a menudo costoso para poner fin a la relación laboral de forma «justa». Cuando esto ocurre, un acuerdo de conciliación puede ser una opción alternativa atractiva para los empresarios para ayudar a poner fin a una relación laboral de forma rápida y amistosa. También puede ser atractiva para los empleados, si se les ofrece una mejor indemnización por despido.

Como empleado, puede solicitar un acuerdo de conciliación a su empresa, aunque esto es menos habitual. Si tiene problemas en el trabajo que le hacen plantearse una demanda contra su empresa (por ejemplo, discriminación o despido improcedente constructivo), puede pedir una indemnización por despido para poner fin a la situación. Por supuesto, su empleador no está obligado a acceder a esa petición.

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