¿qué pasa con las personas que terminan y vuelven?

¿qué pasa con las personas que terminan y vuelven? 2022

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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y es experta en este campo desde hace más de 20 años.

La mayoría de los empleados del sector privado en Estados Unidos son empleados a voluntad, lo que significa que sus empleadores pueden despedirlos en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, salvo la discriminación.

Esto significa que muchos empleados recién despedidos son tomados por sorpresa. Mientras que algunos empleadores pueden avisar con antelación del despido, otros actúan de forma rápida e inesperada. Si ha perdido recientemente su empleo, puede preguntarse cuáles son sus derechos.

Dado que un despido puede ocurrirle a cualquiera, a menudo sin previo aviso, es extremadamente importante estar preparado para cambiar de trabajo. Actualiza periódicamente tu currículum, aunque creas que no lo vas a necesitar pronto. Mantén tu perfil de LinkedIn actualizado y mantén el contacto con tu red de contactos. Ten unas cuantas referencias potenciales en el bolsillo, para no tener que empezar de cero si pierdes el trabajo.

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Las reuniones de despido son siempre un reto. Minutos antes de llamar al empleado a su despacho, el corazón le late; experimenta emociones encontradas de culpa, miedo y justificación; y ensaya mentalmente qué decir y cómo decirlo.

Cuando un incumplimiento de las advertencias disciplinarias progresivas da lugar a un despido con causa debido a un mal rendimiento, tiene usted opciones: mantener al individuo a distancia durante toda la discusión; crear una atmósfera amenazante e intimidatoria para persuadir al individuo de que no le demande; o extender una rama de olivo y ayudar al individuo a aceptar esta nueva realidad, curar la herida y seguir con su vida.

«Una de las ventajas de que los empleados cuenten con el debido proceso en el lugar de trabajo en forma de disciplina progresiva es que el despido final no debería ser una sorpresa», afirma Rob Hall, director de recursos humanos de Sonova Group en Warrenville (Illinois). Sin embargo, incluso en los momentos de desacuerdo sobre la decisión final de despido, el individuo debe ser consciente de que hay un problema grave y de que su empleo está en serio peligro de perderse.»

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Los empleados despedidos por una empresa tienen ciertos derechos. Un empleado tiene derecho a recibir su último sueldo y la opción de continuar con la cobertura del seguro médico, e incluso puede tener derecho a una indemnización por despido y a una compensación por desempleo. Hay una serie de medidas que puede tomar para protegerse después de perder su trabajo, pero también es importante entender sus derechos después de un despido.

Muchos estados tienen leyes que dictan cuándo el empleador debe dar a un empleado su última paga. En general, los derechos del empleado a recibir la última paga dependen de si el empleado renunció o si el empleador lo despidió. En Connecticut, por ejemplo, el empleador debe emitir un cheque final antes del siguiente día hábil después de despedir al empleado y antes del siguiente día de pago si el empleado renuncia.

Compruebe las normas de su estado. Por ejemplo, en California, la ley exige que el empresario pague al empleado inmediatamente si éste ha sido despedido o si ha renunciado tras avisar con al menos 72 horas de antelación. Si el empleado no avisó, el empleador tiene 72 horas para emitir el último pago. Estas leyes pueden ser inaplicables si un acuerdo contractual entre un empleador y un empleado establece lo contrario.

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