¿qué tipo de compensaciones económicas existen?

¿qué tipo de compensaciones económicas existen? del momento

ejemplos de compensación financiera

La compensación directa, indirecta y no financiera son las formas en que las empresas pagan a sus empleados por su trabajo. Explore los tres tipos de compensación, incluyendo ejemplos de cada tipo, y determine cómo estas formas de compensación crean una estrategia eficaz para las empresas.

Ana es la vicepresidenta de recursos humanos de una empresa manufacturera de tamaño medio. La empresa de Ana tiene un problema. Una nueva fábrica ha llegado a la ciudad y ha estado robando a los buenos empleados. Después de realizar un número suficiente de entrevistas de salida con los empleados que se van a la nueva fábrica, Anne llega a la conclusión de que el actual paquete de compensación de la empresa ya no es competitivo y debe actualizarse si la empresa quiere conservar a sus mejores empleados.

Los empleados de la empresa de Anne son compensados mediante una mezcla de compensación financiera directa, compensación financiera indirecta y compensación no financiera. Veamos cada uno de estos tipos de retribución y cómo puede utilizarlos Ana para mantener y retener a sus empleados.

La forma de compensación más conocida, y probablemente el primer tipo de compensación que buscan la mayoría de los trabajadores, es la compensación directa. La compensación directa es el dinero que se paga directamente a los empleados a cambio de su trabajo. La compensación directa incluye sueldos, salarios, bonificaciones, propinas y comisiones.

compensación económica directa

La compensación es un enfoque sistemático para proporcionar valor monetario a los empleados a cambio del trabajo realizado. La compensación puede lograr varios propósitos ayudando a la contratación, al rendimiento laboral y a la satisfacción en el trabajo.

La compensación es una herramienta utilizada por la dirección con diversos fines para promover la existencia de la empresa. La remuneración puede ajustarse en función de las necesidades de la empresa, los objetivos y los recursos disponibles.

La retribución puede utilizarse para:Para más información: Consultores de compensaciónLa contratación y retención de empleados cualificados es un objetivo común que comparten muchos empresarios. Hasta cierto punto, la disponibilidad y el coste de los candidatos cualificados para los puestos vacantes vienen determinados por factores de mercado que escapan al control del empresario. Si bien un empleador puede fijar los niveles de remuneración para las nuevas contrataciones y publicitar esos rangos salariales, lo hace en el contexto de otros empleadores que buscan contratar de la misma reserva de candidatos. La moral y la satisfacción en el trabajo se ven afectadas por la remuneración. A menudo hay que alcanzar un equilibrio (equidad) entre el valor monetario que el empleador está dispuesto a pagar y los sentimientos de valía que siente el empleado. En un intento de ahorrar dinero, los empresarios pueden optar por congelar los salarios o los niveles salariales a costa de la satisfacción y la moral. A la inversa, un empresario que desee reducir la rotación de personal puede tratar de aumentar los sueldos y los niveles salariales. La compensación también puede utilizarse como recompensa por un rendimiento laboral excepcional. Ejemplos de este tipo de planes son: primas, comisiones, acciones, reparto de beneficios, reparto de ganancias.

explique los tipos de remuneración con ejemplos.

El salario es una forma de retribución que el empresario paga periódicamente al trabajador y cuya cuantía y periodicidad pueden estar especificadas en el contrato de trabajo. Desde el punto de vista empresarial, el salario puede considerarse como el coste de adquisición de recursos humanos para el funcionamiento de las operaciones y se denomina entonces gasto de personal o gasto salarial.

En la práctica contable, los salarios suelen registrarse en las cuentas de nómina. Aunque no existe un primer recibo de sueldo para el primer intercambio de trabajo por salario, el primer trabajo asalariado habría requerido una sociedad humana lo suficientemente avanzada como para tener un sistema de trueque que permitiera intercambiar trabajo por bienes u otro trabajo. Y, lo que es más importante, presupone la existencia de empleadores organizados -quizá un gobierno o un organismo religioso- que facilitarían los intercambios de trabajo por salario con la suficiente regularidad como para constituir un trabajo asalariado.

En la actualidad, la idea de salario sigue evolucionando como parte de un sistema de todas las recompensas combinadas que los empresarios ofrecen a los empleados. El salario (también conocido ahora como paga fija) se está considerando como parte de un sistema de «recompensas totales», que incluye bonificaciones, pagos de incentivos y comisiones, beneficios y prestaciones (o prebendas), y otras herramientas diversas que ayudan a los empresarios a vincular las recompensas al rendimiento medido del empleado. Una opción de compra de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra sobre las acciones ordinarias de una empresa, concedida por ésta a un empleado como parte de su paquete de remuneración.

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